拥抱变化:迎接变化,勇于创新 公司是成长型组织,我们要走出自己的舒适区,积极接受变化成长 面对变化我们要心怀敬畏和谦卑,避免看不见、看不起、看不懂、追不上 对变化产生的困难和挫折,进行自我调整或寻求帮助,并正面影响和带动同事 发现工作的价值,对工作要有思考、有改进,不断寻求新工具、新方法 每天进步一点点,积小流以成江海,积跬步以至千里
拥抱变化:迎接变化,勇于创新 公司是成长型组织,我们要走出自己的舒适区,积极接受变化成长 面对变化我们要心怀敬畏和谦卑,避免看不见、看不起、看不懂、追不上 对变化产生的困难和挫折,进行自我调整或寻求帮助,并正面影响和带动同事 发现工作的价值,对工作要有思考、有改进,不断寻求新工具、新方法 每天进步一点点,积小流以成江海,积跬步以至千里
拥抱变化:迎接变化,勇于创新 公司是成长型组织,我们要走出自己的舒适区,积极接受变化成长 面对变化我们要心怀敬畏和谦卑,避免看不见、看不起、看不懂、追不上 对变化产生的困难和挫折,进行自我调整或寻求帮助,并正面影响和带动同事 发现工作的价值,对工作要有思考、有改进,不断寻求新工具、新方法 每天进步一点点,积小流以成江海,积跬步以至千里
客户第一:客户价值是我们生存的根本 尊重他人,维护创之明在客户心中的形象 积极面对投诉和受到的委屈,主动为客户解决问题 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司的双赢 具有超前服务意识,让客户满意、感动、出乎意料,否则工作将无任何意义
客户第一:客户价值是我们生存的根本 尊重他人,维护创之明在客户心中的形象 积极面对投诉和受到的委屈,主动为客户解决问题 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司的双赢 具有超前服务意识,让客户满意、感动、出乎意料,否则工作将无任何意义
团队合作:认同彼此,积极参与 主动做事,而非被动响应,积极融入团队,配合团队完成工作 面对问题,而非躲避问题,决策前积极发表建设性意见,决策后100%执行 主动分享业务知识和经验,善于利用团队的力量解决问题和困难 善于和不同类型的同事合作,不带恶劣情绪面对同事,工作“对事不对人” 有主人翁意识,提高站位,由己推人,积极正面地影响团队
团队合作:认同彼此,积极参与 主动做事,而非被动响应,积极融入团队,配合团队完成工作 面对问题,而非躲避问题,决策前积极发表建设性意见,决策后100%执行 主动分享业务知识和经验,善于利用团队的力量解决问题和困难 善于和不同类型的同事合作,不带恶劣情绪面对同事,工作“对事不对人” 有主人翁意识,提高站位,由己推人,积极正面地影响团队
团队合作:认同彼此,积极参与 主动做事,而非被动响应,积极融入团队,配合团队完成工作 面对问题,而非躲避问题,决策前积极发表建设性意见,决策后100%执行 主动分享业务知识和经验,善于利用团队的力量解决问题和困难 善于和不同类型的同事合作,不带恶劣情绪面对同事,工作“对事不对人” 有主人翁意识,提高站位,由己推人,积极正面地影响团队
领袖精神:凡事内观,感召他人 我是一切的根源,凡事都能找到自我提升之处,并提出解决方案积极行动 在做好自己的同时,在合适的场景给对方“照镜子”并回应,引发对方内观成长 把自己的心敞开,把别人的心装进来,捂热 保持思想的不断进步,进而引领身边同事进步 做一根蜡烛,是用来照亮别人的,习惯于持续付出的人才能成为领导者
领袖精神:凡事内观,感召他人 我是一切的根源,凡事都能找到自我提升之处,并提出解决方案积极行动 在做好自己的同时,在合适的场景给对方“照镜子”并回应,引发对方内观成长 把自己的心敞开,把别人的心装进来,捂热 保持思想的不断进步,进而引领身边同事进步 做一根蜡烛,是用来照亮别人的,习惯于持续付出的人才能成为领导者
激情敬业:乐观向上,精益求精 付出不亚于任何人的努力,不断自我激励,自我完善,努力提升 爱自己爱工作,遇到困难不断寻求突破,永不放弃 今天的最好表现是明天的最低要求,不断设定更高的目标 工作专注,不拖延,讲究流程与效率并重 用较小的投入获得较大的工作成果,顾全大局,不计较个人得失
激情敬业:乐观向上,精益求精 付出不亚于任何人的努力,不断自我激励,自我完善,努力提升 爱自己爱工作,遇到困难不断寻求突破,永不放弃 今天的最好表现是明天的最低要求,不断设定更高的目标 工作专注,不拖延,讲究流程与效率并重 用较小的投入获得较大的工作成果,顾全大局,不计较个人得失
诚实守信:言出必信,行动必果说到做到,言行一致,不受利益和压力的影响 通过正确的渠道,逻辑严谨地阐述自己的观点,批评时要提出改善方案 不传播未经证实的消息,不背后议论同事,正面引导其他同事 勇于承认错误,敢于承担责任,客观反映问题,制止损害公司利益的行为 如果要别人诚信,首先自我要诚信,以诚感人者,人亦诚而应
诚实守信:言出必信,行动必果说到做到,言行一致,不受利益和压力的影响 通过正确的渠道,逻辑严谨地阐述自己的观点,批评时要提出改善方案 不传播未经证实的消息,不背后议论同事,正面引导其他同事 勇于承认错误,敢于承担责任,客观反映问题,制止损害公司利益的行为 如果要别人诚信,首先自我要诚信,以诚感人者,人亦诚而应